豊田会の魅力

整ったキャリアパス制度

3年目以上の先輩職員が新入職員にマンツーマンで指導する「プリセプター制度」により、知識や技術だけでなく、精神面も含めて手厚くサポート。また「到達目標」や受けるべき「部署内教育」などキャリアパスを明確化。次の職位を見据えながらスキルアップに取り組むことができます。

ワーク・ライフ・バランス

｢医療法人 豊田会｣では、仕事もプライベートも充実できるよう週休2日制、有給休暇を除く年間休日数は企業の平均日数（110.7日）※1を超える118日となっています。また勤怠システムによって労働時間の管理を徹底。ひと月の残業時間は5.81時間と、一般労働者全体の13.8時間※2を大きく下回っています。

※1 ｢令和5年 就労条件総合調査の概要」厚生労働省
※2 ｢毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」厚生労働省

充実の福利厚生と労働環境

介護職員同士だけでなく、医師や看護師など、他職種とのコミュニケーションも活発で働きやすいのが、「医療法人 豊田会」最大の特長です。また職員食堂や保育所、全国で利用できるリゾート施設のほか、衣食住に関する優待サービスなど、福利厚生面も申し分ありません。

病院と施設、どちらも運営しているから、
自分に合った介護の現場で、より自分らしく

ケガや病気で入院する患者さんへの介助業務が中心となる病院とは違い、介護施設では認知・身体機能の衰えにより、自立した生活が困難な高齢者がケアの対象。どちらが合っているか。自分の適性を考え、希望できるのも「医療法人 豊田会」ならでは。